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नागरिकों, निगमों, सरकारों ने ट्रम्प से पेरिस का परित्याग न करने का आग्रह किया

पेरिस जलवायु विज्ञापन तस्वीर
स्क्रीन पर कब्जा न्यूयॉर्क टाइम्स

मंगलवार की सुबह न्यूयॉर्क टाइम्स में सैली येट्स की गवाही के फ्रंट पेज कवरेज को नुकसान पहुंचाने के साथ-साथ, डोनाल्ड ट्रम्प को एक पूर्ण पृष्ठ के विज्ञापन के साथ बधाई दी गई होगी जिसमें उन्होंने पेरिस समझौते को नहीं छोड़ने का आग्रह किया था। यह हस्ताक्षरकर्ताओं की सूची पर एक नज़र डालने के लायक है:

एडोब - एप्पल - मैसाचुसेट्स का ब्लू शील्ड और ब्लू क्रॉस - डैनफॉस - डिग्निटी हेल्थ - फेसबुक - गैप, इंक। - गूगल - हेवलेट पैकर्ड - इंगरसोल रैंड - इंटेल - जॉनसन कंट्रोल - लेवी स्ट्रॉस - मार्स - माइक्रोसॉफ्ट - मॉर्गन स्टेनली - नेशनल ग्रिड - PG & E Corporation - रॉयल DSM - सेल्सफोर्स - श्नाइडर इलेक्ट्रिक - टिफ़नी एंड कंपनी - यूनिलीवर - VF Corporation

यह ट्रम्पियन शब्दावली का उपयोग करने के लिए "जॉब क्रिएटर्स" की एक बहुत प्रभावशाली सूची है। ऐसा लगता है कि अर्थव्यवस्था का एक बड़ा दल मजबूती से उत्सर्जन पर अंकुश लगाने और हमारी अर्थव्यवस्था को 21 वीं शताब्दी में स्थानांतरित करने के लिए पूर्वानुमानित और निरंतर प्रयासों के पीछे है। ($ 15 ट्रिलियन के 200+ संस्थागत निवेशक भी समान मानसिकता के हैं।) कॉर्पोरेट दबाव के साथ, ऐसा प्रतीत होगा कि ट्रम्प ने आने वाले फ्रांसीसी राष्ट्रपति इमैनुएल मैक्रोन और चीन के राष्ट्रपति शी जिनपिंग से भी बचाव के बारे में दोनों के बारे में सुना है। समझौता, और तथ्य यह है कि अमेरिका को सीरिया और निकारागुआ को छोड़कर हर देश को शामिल करने वाले सौदे में भागीदारी पर प्रतिबंध लगाने के लिए गंभीर राजनयिक परिणाम भुगतने होंगे।

और फिर भी, निर्णय तार के नीचे है और कई पंडित सुझाव दे रहे हैं कि "छुट्टी" शिविर में ऊपरी हाथ है। अपनी बात रखनी है? नेशनल रिसोर्स डिफेंस काउंसिल लोगों से व्हाइट हाउस (202-456-1111) को कॉल करने के लिए कह रही है और इस बात का वजन कर रही है कि क्यों पेरिस को छोड़कर संयुक्त राज्य अमेरिका अलग हो जाए क्योंकि बाकी दुनिया कम कार्बन अर्थव्यवस्था की ओर बढ़ती है।

जो भी हो, हालांकि, पेरिस समझौते को छोड़ने के विरोध की गहराई और चौड़ाई का सुझाव है कि गति मौलिक रूप से स्थानांतरित हो गई है। यहां तक ​​कि अगर संयुक्त राज्य सरकार छोड़ने का फैसला करती है, तो देश का एक बड़ा हिस्सा, व्यक्तिगत, घरेलू, स्थानीय, क्षेत्रीय, कॉर्पोरेट, अंतर्राष्ट्रीय और कहीं भी संभावित स्तर पर भी बदलाव को ध्यान में रखते हुए हल करेगा।

गंतव्य निर्धारित है। यह सिर्फ एक सवाल है कि कौन नेतृत्व करना चाहता है और कौन पीछे छूटना चाहता है।